مراحل تنفيذ البرنامج التدريبي للقيادات بالأكاديمية
يتم الترشيح عن طريق المنشآت وهي من يقوم بتسجيل مرشحيها في منصة التسجيل في الاكاديمية
المرحلة الأولى:
تدريب مباشر لمدة خمسة أيام، وتوزيع مشروعات تطبيق التعلم.
المرحلة الثانية:
بعد الإنتهاء من المرحلة الثانية، يعود المتدرب الى جهة عمله لمدة 4-6 أسابيع لتطبيق ما تعلمه في البرنامج، وسوف يطلب من المتدربين حضور بعض الدورات والمحاضرات إلكترونيًا، إضافة الى جلسات التوجيه (الكوتشينج).
المرحلة الثالثة:
بعد الإنتهاء من المرحلة الثالثة، يعود المتدربين الى مقاعد التدريب المباشر لمدة خمسة أيام
المرحلة الرابعة:
في المرحلة الأخيرة ولمدة يومين، يتم حضور ندوة القيادة وتقديم ومناقشة المشروعات والتخرج.
المرحلة الخامسة:
يتم فيها متابعة المتدربين وتقييم أثر التدريب في بيئة العمل لقياس العائد على الاستثمار
الترشيح وإجراءات القبول
تسجيل المرشحين يتم بالضغط على زر " الدخول " في الأعلى ثم الدخول عن طريق حساب المنشأة في طاقات. اذا لم تكن المنشأة مسجلة في طاقات، يجب التسجيل أولا لتتمكن من ترشيح منسوبيها.
ترشيح المتدرب من قبل جهة عمله إلكترونيا عن طريق موقع الاكاديمية. جهة العمل مسؤولة عن صحة البيانات المدخلة في نموذج الترشيح.
بعد الترشيح، ستقوم إدارة الاكاديمية بفرز المرشحين بناءا على معايير القبول.
تقوم إدارة الاكاديمية بالتواصل مع الجهات لإبلاغها بالمرشحين الذين تم قبولهم مبدئيا.
تقوم إدارة الاكاديمية بالتواصل مع المرشحين مباشرة لإبلاغهم بالإجراءات اللاحقة وتضمن اختبار قياس الإمكانات القيادية والمقابلة الشخصية واية اختبارات أخرى تراها الاكاديمية مناسبة.
بعد ذلك يتم اصدار القائمة النهائية للمتدربين وإبلاغ جهات عملهم.
الشروط العامة للبرنامج : ( البرنامج متاح للجنسين )
الشروط والأحكام
شروط وأحكام برنامج تدريب القيادة العامة: -
1. التأكيد على الاطلاع وقراءة شروط وأحكام البرنامج والموافقة عليها والالتزام بها.
2. تلتزم المنشأة بترشيح من تنطبق عليهم الشروط التالية:
أن يكون الموظف سعودي الجنسية وعلى رأس العمل، وحاصل على درجة البكالوريوس كحد أدنى.
أن يكون الموظف لديه خبرة عملية خمس سنوات منها سنتين إشرافيه أو إدارية كحد أدنى.
إتقان اللغة الإنجليزية للمرشحين على مسار التدريب المقدم باللغة الإنجليزية.
أن يكون الموظف يشغل مناصب قيادية أو إشرافيه سنتين كحد أدنى أو القيادات الواعدة.
3. تلتزم المنشأة بتوفير البيانات المهنية المطلوبة عن المتدرب.
4. إكمال متطلبات قياس الأثر من خلال الاستبانات ذات العلاقة وفق متطلبات أكاديمية هدف للقيادة الخاصة
بالمتدربين.
5. تلتزم المنشأة بتمكين المتدرب من حضور الحصص التدريبية وفق البرنامج المحدد من قبل الأكاديمية
(التاريخ، الوقت) وذلك بواقع، (5 أيام) المرحلة الأولى، و(5 أيام) المرحلة الثانية و (يومان) لمناقشة
المشاريع والتخرج.
6. تلتزم المنشأة بتحمل تكاليف السفر والإقامة للمتدرب إن وجدت.
7. تتحمل المنشأة كامل المسؤولية المترتبة على انسحاب المتدرب بعد موافقته وإقراره على بدء تنفيذ البرنامج
التدريبي المحدد.
8. لا يحق للمنشأة طلب تأجيل أو تمديد مدة البرنامج التدريبي المحددة بعد بداية البرنامج.
9. تمكين المتدرب من القيام بالفعاليات المطلوبة حتى انتهاء البرنامج.
10. لصندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" الحق في اتخاذ كآفة الإجراءات النظامية والإدارية المناسبة مع
المنشأة لاسترجاع التكاليف التدريبية للمرشح في حال ثبت الإخلال بأحد أو جميع شروط وأحكام